Novela zákoníku práce vyšla ve Sbírce zákonů pod číslem 281/2023 Sb. Zákon nabyl účinnosti od 1. 10. 2023, má však dělenou účinnost a druhá významná část tak nabude účinnosti až od 1. 1. 2024. U dohodářů, neboli brigádníků, tak vznikne nově od 1. 1. 2024 nárok na placenou dovolenou.
Limity pro práci přesčas. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen "z vážných provozních důvodů", maximálně na osm hodin týdně a do limitu 150 hodin za rok. Do ročního limitu se nepočítají přesčasy, za které bylo poskytnuto náhradní volno. Nad uvedený limit pak lze pracovat přesčas jen tehdy, když s tím
1. 2012 též u řadových zaměstnanců) může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně sjednán zákoníkem práce dovolený rozsah práce, k níž bylo přihlédnuto; v takovém případě dosažená mzda ani příplatek podle ustanovení § 114 odst. 1 zákoníku práce zaměstnanci
Připravili jsme pro Vás komplet vzorů (formulářů) všech typů smluv, plných mocí a ostatních písemných dokumentů, se kterým připravíte jakýkoli vlastní firemní nebo soukromý dokument a to jednoduchým vyplněním příslušného vzoru (formuláře). Kdykoli budete v roce 2015 potřebovat napsat přesnou smlouvu, plnou moc
přesčas přesčas výklad pojmu: práce přesčas je práce konaná nad rámec stanovené pracovní doby na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem; práci přesčas lze zaměstnanci nařídit maximálně v rozsahu 150 hodin ročně a současně maximálně 8 hodin v jednotlivých týdnech; práci přesčas lze se zaměstnancem dohodnout maximálně v rozsahu průměrně 8 hodin
Dohoda o plné moci při zastupování zaměstnavatele zaměstnancem ; Dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu ; Dohoda o pracovní činnosti ; Dohoda o pracovní pohotovosti ; Dohoda o prodloužení trvání pracovní smlouvy na dobu určitou ; Dohoda o provedení práce ; Dohoda o přeložení zaměstnance k výkonu práce do
. 316 172 247 395 337 103 23 33 293
dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu vzor
